人力資源管理系統
重塑物料流轉過程,實現倉儲材料精準科學化管理,助力企業打造數字化、透明倉儲。 有效應對復雜的物料管理。由人工化向智能化升級,完善企業物料預約使用流程。
人力資源管理系統(HRMS)
通過對企業人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。系統的運用價值在于可以更好的提高HR的工作效率,為組織提供及時準確的人力資源數據,幫助企業管理者實時掌握員工動態,有效的指導和幫助員工成長,增強企業人力資源全局掌控能力。
人事管理
人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案,包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等。人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。
考勤管理
靈活應對企業各類考勤制度,全面滿足集團化考勤管理需求,做到員工考勤全面線上管理,對于補簽、加班、調休等均可在線申請,系統對于異??记谶M行自動提醒,方便管理者輕松掌握員工出勤情況,評估用工風險,合理完成審批,在線排班等人員管理工作。
薪資管理
精細化核算員工薪酬,基本薪資、績效、福利、津貼、獎金等多種薪資項目靈活組合,幫助企業落地兼具外部競爭力和內部公平性的薪酬體系與薪資標準。
系統管理
管理者可通過業務監控臺,查看系統中所有工作流程業務的運行狀態,監控在線用戶,對用戶進行角色管理,設定不同部門及員工的使用權限。
業務價值
1、為業務賦能:業務全面流程化、標準化、智能化,使HR工作方式從事務操作型向價值創造型轉變,提高HR工作效能和價值創造能力。
2、為管理賦能:標準化管理流程和表單模板,全面線上審批機制,有效管控人力成本,實現高效協同與智慧管理,增強人力資源全局掌控能力。
3、為決策賦能:工作數據留痕,數據實時匯總,通過智能數據算法分析,為科學決策提供及時和準確的數據,支撐人力資源發展戰略落地。
4、為員工賦能:為員工連接人、事、數據和服務,提高人力資源管理工作的透明度,增強員工認同感,激發組織活力,提升團隊協作效率。




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